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7個問題 弄懂職災保險法

現行勞保規範雇主僱用4人以下不強制納保，行政院通過勞工職災保險法草案，讓15歲以上勞工全納為被保險人，千萬勞工受益。勞工職災保險法草案仍在立法院審議，未來一旦職災保險與勞保脫鉤，受僱勞工全面納入保障範圍，4人以下公司機構也強制納保。到底職災保險法對勞工有何保障，弄懂這7個問題就可了解。 問題一：職災保險已涵誚b勞保中，為何還要單獨立法？職災保險給付僅占勞保現金給付2%，且給付設計邏輯與主要為老年給付的勞保完全不同，未與職災預防、重建、復工結合容易弁鄐ㄨC問題二：職災法單獨立法後，雇主如果只幫勞工保職災險，會不會退休沒保障？新法不會影響既有勞保權益，反而職災保險可彈性涵誧韟h過去無法享有勞保的勞工納入基本職災保障。像受僱4人以下公司的實習生、臨時雇員、無固定雇主或自營作業者及60歲以上或已領取勞保老年給付而繼續工作者，這些人反而也是好發職業傷病的族群，皆納入職災保險反而有多一層的保障。問題三：職災法單獨立法後，對職災勞工保險給付有何好處？單獨立法後同時提高職災保險給付，並增加給付項目，降低勞基法第59條與勞保給付的差額，能讓勞工得到更完整的保障。問題四：職災法單獨立法，對職災勞工職業重建、復工有幫助嗎？過去職災勞工要重返職場績效不彰，是因為是由專款以補助方式辦理。職災重建納入職災保險體系運作後，開辦部分失能年金，保險人為了降低職災勞工領取龐大失能年金，勢必會積極協助職災勞工回復工作能力重返職場，以降低部分失能年金給付的金額與時間，因此能達到良性循環。問題五：職災法單獨立法後，會增加勞工保費負擔嗎？完全不會。基於雇主責任原則，職災保險保費由雇主全額負擔，這也是世界各國職災保險制度的共識。問題六：當職災發生後勞工就被解僱情事，在職災保險法單獨立法後，會改善嗎？過去因制度缺失，當職災發生雇主拒絕負擔後續責任，就片面把勞工解僱衍生勞資訴諸司法爭訟。職災法單獨立法後，因脫離勞保架構將可抵充更多雇主補償責任，由保險先行支付，讓雇主可與職災勞工能平靜的一同面對職災問題，遭非法解僱情事或陳鈶繸o改善。問題七：職災法單獨立法後，勞工還可向雇主求償嗎？當然可以，職災一旦確認，雖由職災保險提供給付，但據勞基法規定，雇主仍有義務補償職災者職災保險給付不足的「差額」。此外，民法也有規定受僱者因非可歸責於己之事由而致損害者，可向雇用人請求賠償。這些規定，不會因職災保險單獨立法而改變。